Zaposlitev in dokazovanje

Stalna zaposlitev je neločljivo povezana s socialno varnostjo. Če je bila stalna zaposlitev za naše starše še nekaj samo po sebi umevnega, se nove generacije v novem stoletju vse bolj srečujejo z začasnimi, priložnostnimi in pogodbenimi zaposlitvami. Stalna zaposlitev je postala redka dobrina. Stalna zaposlitev zagotavlja socialno varnost, zaposleni se lažje in bolj sproščeno ukvarjajo s strokovnim delom. V nasprotnem primeru energijo porabljajo za iskanje in utrjevanje svoje socialne varnosti. Pa vendar pri stalni zaposlitve ostaja »nevarnost«, da se začne zaposleni dolgočasiti, lahko rečemo tudi, da se na nek način »poleni«,….Prej inovativni zaposleni se oprime rutine in preizkušenih receptov, namesto da prevladujejo znanje, inovativnost in izkušnje. To so hitro spremenljive in pokvarljive lastnosti, ki jih je potrebno vedno znova ohranjati. Prilagajanje na spremembe pa je edina stalnica uspešnih. Seveda je še vedno stalna zaposlitev neločljivo povezana s trajnim uspehom in zadovoljstvom pri delu. Ko se pogajate za stalno zaposlitev, se oprite na svoje znanje in izkušnje, potrjene v delu, na konkretne dosežke in sposobnosti, dokažite visoko stopnjo strokovne in poslovne suverenosti, svojo pripravljenost na prevzem večje odgovornosti. Če hočete s stalno zaposlitvijo postati nepogrešljiv del tima, se morate še vedno nenehno dokazovati s svojimi primerjalnimi prednostmi, se posvetiti zdravju in vitalnosti ter osebni urejenosti. Vzbujali boste simpatijo, zagotovilo za zanesljivost in natančnost tudi v poslu.