Psihološka testiranja

Zavedamo se, da za izbor ustreznega kadra potrebno kar nekaj znanja, izkušenj in upoštevati različne postavke, od katerih je odvisno kako se bo novi kandidat za zaposlitev ujel s sedanjim kolektivom v podjetju. Psihološka testiranje so eden od kazalnikov, ki nam poda sliko o kandidatu za delovno mesto na področju: sposobnosti (verbalne, intelektualne, numerične…) interesov osebnostnih značilnosti Služi nam kot pomoč pri spoznavanju osebnostne strukture kandidata za prosto delovno mesto. Z metodo psihološkega testiranja pridobimo čimbolj objektiven vpogled v lastnosti in kompetentnosti kandidata za zaposlitev. Je hkrati tudi način, s katerim lahko primerjamo več kandidatov oziroma predvsem njihove osebnostne lastnosti, intelektualne, verbalne sposobnosti in sposobnosti koncentracije, nadalje motivacijo za delo, sposobnost dela v timu, vključevanja v družbo in delovno okolje, poklicne interese, vrednote ter karierna sidra (predstavljajo vrednote in predstave o kandidatovem delu, njegovi osebnosti ter načrtovanje osebne kariere). Uporabljamo več postopkov in sicer: test sposobnosti test osebnostnih lastnosti globinski osebnostni test test praktične inteligentnosti in pristopa k reševanju problemov test koncentracije in dosežka vprašalnik timskih vlog vprašalnik vrednot poglobljen psihološki intervju Psihološko testiranje brez individualne obravnave ali z individualno obravnavo (samo na podlagi pisnih testov ali v kombinaciji z ustno obravnavo) nam olajša izbor ustreznega kandidata, da lahko ocenimo njegovo ustreznost na določenem delovnem mestu ter s tem odločitev o zaposlitvi kandidata. Kaj pridobimo s psihološkim testiranjem? objektiven “vpogled” v posameznika zanesljivost pridobljenih podatkov natančnost testiranja obširno pridobljene lastnosti in sposobnosti kandidata enako testiranje za vse kandidate