Delo in inovativnost

Inovativno delo je gonilo družbe in njenega razvoja. Le inovativno delo podjetju omogoča, da preživi na visoko konkurenčnem trgu produktov in storitev. Inovativno delo ustvarja nove izdelke, nove storitve in izvirne rešitve problemov. Inovativno delo zahteva odmik od ustaljenega načina dela in preizkušenih vzorcev reševanja problemov. Podjetje lahko vzpodbuja inovativno delo s podeljevanjem različnih nagrad za inovacije. Pa vendar tudi nagrajevanje ne vzpodbudi inovativnega dela, če podjetje ne ustvarja vsesplošne ustvarjalne klime na vseh delovnih mestih, ko lahko sodelavci zdravo tekmujejo med seboj in vzpodbujajo eden drugega. Ustvarjalno vzdušje in zdrava tekmovalnost pomeni, da najlažje in najhitreje uspeš tako, da pomagaš drugim do uspeha. Ustvarjalne posameznike s sposobnostjo za inovativno delo je mogoče odkriti z osebnostnimi testi. Z osebnostnimi testi agencija za zaposlovanje v postopku selekcije kadrov poglobi intervjuje s kandidati za prosto delovno mesto. Podjetje, kjer ni ne vzpodbude ne nagrade za inovativno delo, nazaduje in izgublja boj s konkurenco. Vsaj za ključna delovna mesta je pomembno inovativno delo. Inovativno delo ustvarja izvirne rešitve, ki podjetje vedno postavijo korak pred konkurenco. Inovativno delo ni za vsakogar. Sposobnost za inovativno delo je v precejšnji meri odvisna tudi od osebnosti posameznika. Nekateri so bolj konzervativni, nagnjeni k sprejemanju stereotipov, drugi pa zlahka sprejemajo novosti. Nekateri so tako rekoč že rojeni raziskovalci in stremijo h kreativnemu delu. Le ti bodo tudi iskali delo v podjetjih in organizacijah, ki vzpodbujajo inovativno delo in tudi ustvarajajo takšno klimo, v kateri je ustvarjalnost »nalezljiva«.