Agencija za zaposlovanje ureja

V kolikor v vašem podjetju nimate urejenih pravilnikov in aktov, vezanih na področje delovno pravne zakonodaje, vam to lahko uredi agencija za zaposlovanje. Od delodajalcev se vse bolj dosledno zahteva urejenost kadrovskih evidenc, sicer lahko grozijo kazni in tožbe. Celotni kadrovski sistem, skladen z veljavnimi pravili, vam lahko postavi agencija za zaposlovanje. Agencija za zaposlovanje pregleda in pripravi pogodbe o zaposlitvi ter splošne akte vašega podjetja ter vam kadrovsko in delovno pravno svetuje. Delodajalec mora glede na veljavno zakonodajo sprejeti pravilnik o organizaciji, sistematizaciji delovnih mest in plačah delavcev, pravilnik o delovnih razmerjih, pravilnik o zagotavljanju varstva delavcev pred mobbingom, pravilnik o varstvu osebnih podatkov, … Poleg kadrovsko in delovno pravnega svetovanja vam agencija za zaposlovanje lahko pomaga tudi pri iskanju in selekciji kadrov, najemu kadrov, iskanju vrhunskega kadra. V izogib napačnim odločitvam, koga postaviti na določeno delovno mesto, agencija za zaposlovanje izbor in selekcijo kadrov poglobi s psihološkimi testiranji ter tudi z grafološko analizo. Delo smo ljudje in prav od izbora kadrov je v veliko meri odvisno, ali bo podjetje uspešno. Posvetite se svoji temeljni dejavnosti, ki vam prinaša prihodke in omogoča preživetje podjetja. Kadrovsko administrativna opravila prepustite strokovnjakom agencije za zaposlovanje.